O Líder Coach é aquele líder que usa alguns conceitos do Coaching para liderar e influenciar pessoas!
O processo de transformação proposto pelo Coaching tem como base principal, o autoconhecimento. A partir do momento que o indivíduo passa a conhecer, verdadeiramente, seus recursos internos, seus sentimentos, pensamentos, por que ele age de um jeito ao invés de outro, ele passa a realizar mudanças necessárias para a auto-realização.
Mas não é aconselhando ou indicando o melhor caminho, que o líder Coach estará apoiando seu liderado/coachee. Quem decide mudar é sempre o coachee (indivíduo, nesse caso, o liderado). O papel do Líder Coach é ajudar sua equipe nesse aprendizado para conseguir estruturar pensamentos e buscar respostas por si mesmos, e não esperar que tudo parta do Líder.
Como estamos falando em desenvolver pessoas e em aprendizado, o Líder Coach também se preocupa bastante com o desenvolvimento de sua equipe. Ele estimula a mudança de comportamentos, mostrando benefícios e outras formas mais produtivas e benéficas de se comportar, tanto para o liderado, quanto para a equipe e empresa.
Ele estimula o ‘aprendizado’ da equipe através das experiências que não deram certo, estimulando reflexões através de perguntas, que apontarão novas opções e alternativas para solucionar o problema, fazendo disso uma prática de gestão, que acaba se tornando um “modo-operandi” da equipe.
O Líder Coach oferece feedback objetivo, com foco na solução de problemas, melhora de performance e em desenvolvimento, buscando comprometimento do liderado no sentido de se engajar com o seu próprio desenvolvimento.
Entre as várias habilidades que o Coaching oferece ao Líder e ao liderado, estão o desenvolvimento de competências. O líder apoia o liderado no aperfeiçoamento de novas habilidades, fazendo com que ele se prepare melhor para progredir na carreira ou estar apto à promoções quando elas aparecerem!
Como todo e qualquer processo, o Coaching precisa ser planejado para que se possa alcançar resultados. Precisamos saber O QUE QUEREMOS atingir para traçar um plano com foco na solução do problema.
O Líder Coach identifica os problemas que afetam a equipe e seu desempenho trazendo para si a responsabilidade pelas soluções dos problemas. Poderá elaborar uma lista com esses problemas e endereçar “como” ou “quem” poderá resolvê-los, um a um, para que sua equipe consiga ser produtiva e alcance os melhores resultados possíveis!
O Líder Coach possui mais algumas competências de liderança com foco no desenvolvimento das pessoas e do alcance de resultados através das pessoas:
Preza pelo aprendizado e aperfeiçoamento (com erros e acertos), estimulando os acertos
Oferece apoio nas adversidades de seus colaboradores
Ouve seus liderados (ideias, opiniões, críticas)
Tem e pratica a empatia
Tem clareza dos resultados esperados, sabendo conduzir a equipe para alcançá-los
Estabelece metas claras e sabe comunicá-las
Atua como facilitador, mais que como gestor
Esse estilo de liderança é a liderança equilibrada com foco nas pessoas para o alcance de resultados, tanto para a organização, quanto para o desenvolvimento de pessoas.
E você, já sabe qual é o seu estilo de liderança e O QUE você ainda precisa aprender para ser um Líder Coach?
Entre em contato comigo pelo link direto para mensagem de Whatsapp https://bit.ly/coachclaudiasanches e podemos fazer uma avaliação do seu estilo de liderança, ou ainda comparar o seu perfil x perfil de um líder de equipe. Dessa forma, ficará claro para você o que você precisa desenvolver para se tornar um líder Coach!
Bom Aprendizado e boas reflexões!!
Vamos pra cima!!
Claudia Sanches Coach
Inteligência Emocional & Carreira / Mentora de Líderes
Coach Executiva/ PNL Practioner
INSTAGRAM @claudia_sanches_coach