Liderança Coach


O Líder Coach é aquele líder que usa alguns conceitos do Coaching para liderar e influenciar pessoas!

O processo de transformação proposto pelo Coaching tem como base principal, o autoconhecimento. A partir do momento que o indivíduo passa a conhecer, verdadeiramente, seus recursos internos, seus sentimentos, pensamentos, por que ele age de um jeito ao invés de outro, ele passa a realizar mudanças necessárias para a auto-realização.

Mas não é aconselhando ou indicando o melhor caminho, que o líder Coach estará apoiando seu liderado/coachee. Quem decide mudar é sempre o coachee (indivíduo, nesse caso, o liderado). O papel do Líder Coach é ajudar sua equipe nesse aprendizado para conseguir estruturar pensamentos e buscar respostas por si mesmos, e não esperar que tudo parta do Líder.

Como estamos falando em desenvolver pessoas e em aprendizado, o Líder Coach também se preocupa bastante com o desenvolvimento de sua equipe. Ele estimula a mudança de comportamentos, mostrando benefícios e outras formas mais produtivas e benéficas de se comportar, tanto para o liderado, quanto para a equipe e empresa.

Ele estimula o ‘aprendizado’ da equipe através das experiências que não deram certo, estimulando reflexões através de perguntas, que apontarão novas opções e alternativas para solucionar o problema, fazendo disso uma prática de gestão, que acaba se tornando um “modo-operandi” da equipe.

O Líder Coach oferece feedback objetivo, com foco na solução de problemas, melhora de performance e em desenvolvimento, buscando comprometimento do liderado no sentido de se engajar com o seu próprio desenvolvimento.

Entre as várias habilidades que o Coaching oferece ao Líder e ao liderado, estão o desenvolvimento de competências. O líder apoia o liderado no aperfeiçoamento de novas habilidades, fazendo com que ele se prepare melhor para progredir na carreira ou estar apto à promoções quando elas aparecerem!

Como todo e qualquer processo, o Coaching precisa ser planejado para que se possa alcançar resultados. Precisamos saber O QUE QUEREMOS atingir para traçar um plano com foco na solução do problema.

O Líder Coach identifica os problemas que afetam a equipe e seu desempenho trazendo para si a responsabilidade pelas soluções dos problemas. Poderá elaborar uma lista com esses problemas e endereçar “como” ou “quem” poderá resolvê-los, um a um, para que sua equipe consiga ser produtiva e alcance os melhores resultados possíveis!

O Líder Coach possui mais algumas competências de liderança com foco no desenvolvimento das pessoas e do alcance de resultados através das pessoas:

  • Preza pelo aprendizado e aperfeiçoamento (com erros e acertos), estimulando os acertos

  • Oferece apoio nas adversidades de seus colaboradores

  • Ouve seus liderados (ideias, opiniões, críticas)

  • Tem e pratica a empatia

  • Tem clareza dos resultados esperados, sabendo conduzir a equipe para alcançá-los

  • Estabelece metas claras e sabe comunicá-las

  • Atua como facilitador, mais que como gestor

Esse estilo de liderança é a liderança equilibrada com foco nas pessoas para o alcance de resultados, tanto para a organização, quanto para o desenvolvimento de pessoas.

E você, já sabe qual é o seu estilo de liderança e O QUE você ainda precisa aprender para ser um Líder Coach?

Entre em contato comigo pelo link direto para mensagem de Whatsapp https://bit.ly/coachclaudiasanches e podemos fazer uma avaliação do seu estilo de liderança, ou ainda comparar o seu perfil x perfil de um líder de equipe. Dessa forma, ficará claro para você o que você precisa desenvolver para se tornar um líder Coach!

Bom Aprendizado e boas reflexões!!

Vamos pra cima!!

Claudia Sanches Coach

Inteligência Emocional & Carreira / Mentora de Líderes

Coach Executiva/ PNL Practioner

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